Є речі, на які жоден роботодавець не заплющить очі. За що вас майже гарантовано звільнять з роботи.

Єксперти зібрали 7 приводів, за якими роботодавець може сміливо вказати співробітнику на двері. І матиме рацію, пише Work.ua.

1. Порушення закону

Наприклад, якщо співробітник взяв гроші з бюджету компанії й «забув повернути».

2. Співпраця з конкурентами

Промислове шпигунство — це точно привід розпрощатися зі співробітником.

3. Умисне створення небезпечної ситуації

Якщо працівник просто забув вимкнути кондиціонер перед вихідними, то, звичайно, звільняти його ніхто не стане. Але в разі, коли співробітник нехтує правилами безпеки систематично і навмисно, з ним цілком можуть попрощатися.

Наприклад, актуальне для «пандемійного» часу порушення: приходити на роботу з високою температурою, не зробивши тест на коронавірус або зробивши й отримавши позитивний результат.

4. Систематичні порушення дисципліни

За появу на роботі напідпитку, запізнення, грубе ставлення до клієнтів і колег у деяких компаніях оголошують догану, в інших — відразу звільняють.

5. Інтриги на робочому місці

Пліткарів та інтриганів, які не можуть ужитися в колективі, зараз заведено називати токсичними співробітниками. І для багатьох роботодавців така токсичність та її вплив на робочий процес — вагомий привід замислитися про звільнення співробітника.

6. Відкрита неповага до компанії й корпоративних цінностей

Наприклад, коли працівник знецінює досягнення організації й колег.

7. Ігнорування всіх других шансів

Буває і таке, що співробітник начебто не робить ніяких серйозних порушень, а його все одно звільняють. Чому?

Іноді працівники можуть просто трохи не дотягувати до потрібного роботодавцю професіоналізму. І при цьому, коли керівник або фахівець з персоналу намагаються допомогти з підвищенням кваліфікації, вони не прагнуть цим скористатися. Через такі втрачені шанси й приходить звільнення.

Джерело: Work.ua.